Permulaan kontrak kehamilan dan pekerjaan dan cuti sakit

Saya berada pada bulan pertama kehamilan. Saya mempunyai kontrak pekerjaan dari Disember hingga akhir April. Bolehkah saya pergi cuti sakit pada akhir kontrak kehamilan saya atau adakah saya perlu mempunyai kontrak lanjutan ini untuk mendapat cuti sakit? Adakah pelepasan tersebut akan berakhir pada akhir kontrak saya?

Masalah ini diselesaikan oleh Art. 177 par. 3 Kanun Buruh. Menurutnya, kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk jangka waktu tertentu / selama pekerjaan tertentu / untuk tempoh percubaan melebihi satu bulan, yang akan ditamatkan setelah bulan ketiga kehamilan, diperpanjang hingga tanggal kelahiran. Pada pendapat saya, inilah yang sepatutnya berlaku.

Perenggan 3 tidak berlaku untuk kontrak pekerjaan jangka tetap yang disimpulkan untuk menggantikan pekerja selama dia tidak dibenarkan bekerja.

Majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pemberitahuan semasa kehamilan atau cuti bersalin hanya sekiranya berlaku pengisytiharan muflis atau pembubaran majikan. Termasuk dalam Seni. 177 § 1 Kanun Buruh larangan pemberhentian majikan (dan penamatan) kontrak kerja dengan pekerja hamil dan semasa cuti bersalin tidak bermaksud bahawa pemberhentian tersebut tidak mengakibatkan penamatan kontrak pekerjaan. Penamatan ini tidak sah, dan kesannya dinyatakan dalam Art. 45 § 1 Kanun Buruh Anda harus segera pergi ke pengadilan pekerjaan.

Sekiranya mahkamah memutuskan pada masa yang sama mengenai pemulihan dan imbuhan untuk tempoh pengangguran, pemberian imbuhan tersebut hanya boleh dilakukan dengan syarat memulakan kerja, dan dalam kes pekerja yang dilindungi dalam jumlah imbuhan untuk pekerjaan yang akan diterima pekerja dalam tempoh dari penamatan kontrak pekerjaan hingga hari penghakiman. Sekiranya pengadilan memutuskan untuk mendapatkan imbalan untuk waktu menganggur setelah pengembalian semula terakhir (misalnya, sebagai hasil penyiasatan berasingan atas tuntutan ini), premis untuk menerima tindakan untuk imbuhan tersebut adalah pengesahan untuk mengambil pekerjaan sebagai hasil pemulihan yang sah, atau lebih tepatnya, melaporkan kesediaan untuk kembali bekerja dengan segera. bekerja dalam masa 7 hari setelah dimasukkan semula (Artikel 48 § 1 Kanun Buruh)

Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.

Pakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.