Berita membimbangkan baru-baru ini tersebar di media bahawa pada tahun berikutnya usia persaraan akan mencapai 44 peratus jururawat Poland. Ia meletus dengan ketakutan. Sekiranya kita menjangkakan kekosongan di tempat tidur hospital? Adakah kita akan jatuh dalam rawatan pesakit? Soalan-soalan itu dijawab oleh Zofia Małas - presiden Majlis Tertinggi Jururawat dan Bidan.
- Bolehkah anda mempercayai ramalan bencana ini?
Sama sekali tidak boleh dipercayai! Mungkin seseorang telah membuat kesimpulan yang terlalu luas berdasarkan salah tafsiran data statistik yang diterbitkan di laman web Mahkamah Agung dan Bidan Tertinggi. Kami berurusan dengan tafsiran yang jelas. Anda mesti dapat membaca data tersebut dengan betul.
Bilangan jururawat yang didaftarkan di Daftar Pusat Jururawat dan Bidan tidak sama dengan bilangan jururawat yang bekerja dalam profesion ini. Dalam CRPiP, kita mempunyai kira-kira 335,000 orang. Ini semua jururawat dan bidan yang telah mendapat lesen untuk berlatih. Sebaliknya, terdapat lebih sedikit orang yang aktif secara ekonomi, sekitar 260,000. Lebih 65,000 adalah jururawat dan bidan yang muncul di Daftar Pusat tetapi tidak bekerja. Ia adalah perbezaan yang besar.
Kira-kira 19 peratus jururawat ada dalam statistik dan tidak berada di pasaran buruh kerana pelbagai sebab: mereka bersara, pencen, cuti bersalin atau dalam profesion lain.
Oleh itu, pengiraan berdasarkan data dari Pejabat Pendaftaran akan berbeza dengan pengiraan berdasarkan jumlah jururawat yang sebenarnya aktif.
- Berapakah bilangan jururawat yang akan bersara pada tahun berikutnya?
Kira-kira 9,000 jururawat dan bidan yang bekerja akan mendapat hak pencen. Namun, bagi kebanyakan mereka, ini tidak bermaksud berakhirnya pekerjaan mereka. Dalam profesion kami, sebilangan besar orang tetap aktif secara profesional walaupun telah mencapai usia 60 tahun. Ini adalah fenomena positif, sehingga dapat menyelamatkan sistem perawatan kesihatan di Poland dalam menghadapi kekurangan tenaga perubatan. Kami tidak menganggap bahawa 9,000 akan bersara, dan angka ini bukan 44 peratus daripada jumlah jururawat dan bidan yang bekerja, tetapi hanya 3 peratus. Sebagai tambahan, sistem penjagaan kesihatan akan disediakan, seperti setiap tahun, oleh kira-kira 5,000 graduan baru universiti dalam bidang kejururawatan dan kebidanan. Ini adalah berapa banyak orang yang menyelesaikan pengajian kitaran pertama dan memperoleh ijazah sarjana muda setiap tahun.
Oleh itu, walaupun semua orang yang mencapai usia persaraan tahun ini memutuskan untuk berhenti, bilangan jururawat yang bekerja di Poland akan menurun sebanyak 3 peratus, bukan 44 peratus.
Seseorang membuat kesilapan dalam akaun dan menerbitkan mesej di media yang tidak mendasari fakta, tidak perlu menimbulkan kebimbangan masyarakat.
- Apakah nasib profesional jururawat dan bidan 60+?
Sebilangan besar daripada mereka tidak memutuskan untuk meninggalkan hospital atau klinik, tetapi terus bekerja sepenuh masa. Ini didorong oleh kenaikan gaji pokok yang dimenangi oleh persekitaran kita, iaitu Pakej Szumowski. Jumlah itu penting kerana berjumlah PLN 1,200 kasar hingga gaji pokok. Tambahan beberapa tahun pekerjaan berterusan membolehkan anda memperoleh pencen pencen yang lebih baik. Sebilangan besar, juga sebahagian besar jururawat, setelah mencapai usia ini, bersara dan pada masa yang sama terus bekerja sepenuh masa, bahkan walaupun di beberapa institusi.Dan sebilangan pesara mendapat tambahan sambilan, terutamanya dalam penjagaan kesihatan primer, di mana pekerjaan sedikit kurang berat daripada di hospital. Data statistik kami menunjukkan bahawa usia rata-rata jururawat penjagaan primer adalah beberapa tahun lebih tinggi daripada mereka yang bekerja di hospital.
Ringkasnya: dalam profesion kita, mencapai usia persaraan jarang bermaksud berakhirnya pekerjaan. Sebilangan besar jururawat 60+ masih bekerja, dan ada juga yang berumur 10 tahun akan datang.
- Rata-rata usia jururawat Poland yang tinggi membimbangkan.
Memang, rata-rata jururawat di negara kita adalah 52 dan bidan adalah 50. Ini adalah hasil dari populariti profesion kejururawatan selama bertahun-tahun.
Penghijrahan jururawat muda ke pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dalam keadaan yang lebih baik di luar negeri juga menjalankan tugasnya. Kami juga melihat kurangnya minat lulusan universiti untuk mengambil pekerjaan dalam profesion terpelajar.
Sesiapa yang lulus dalam bidang kejururawatan atau perbidanan yang ingin bekerja di hospital, klinik atau memulakan latihan sendiri mesti mempunyai hak untuk berlatih, yang dikeluarkan oleh dewan jururawat dan bidan daerah. Statistik kami menunjukkan bahawa sebelum tahun 2015, dokumen ini diterima oleh hanya sekitar 60 peratus siswazah wanita setiap tahun. Selebihnya 40 peratus mula bekerja di industri lain, misalnya dalam perdagangan atau insurans, di mana sehingga pendapatan baru-baru ini lebih tinggi daripada di bidang kejururawatan, mereka sama sekali tidak mengambil pekerjaan (mis. Mereka memutuskan untuk menjadi ibu) atau memilih untuk bekerja di luar negara.
- Adakah terdapat kejayaan pada tahun 2015? Apa yang disebabkan olehnya?
Keadaan benar-benar berubah empat tahun lalu. Setelah bertahun-tahun melakukan tunjuk perasaan, komuniti jururawat mendapat gaji tambahan, yang disebut zembalówka, yang kemudian berubah menjadi apa yang disebut Pakej Szumowski, iaitu kasar PLN 1600.
Hasil perjanjian yang ditandatangani dengan Kementerian Kesihatan pada 9 Julai 2018, elaun ini dimasukkan ke dalam pangkalan gaji dan ia adalah PLN 1,200. Tidak perlu lama untuk melihat kesan peningkatan gaji. Selama beberapa tahun, kami telah memperhatikan bahawa ini telah menyebabkan peningkatan minat terhadap prestasi profesion terpelajar oleh orang muda yang menyelesaikan pengajian kejururawatan mereka.
- Berapa banyak graduan kejururawatan yang sedang bekerja dalam profesion ini?
Pada tahun 2018, 5,487 orang mencabut hak untuk berlatih. Ini lebih banyak orang daripada jumlah graduan tahun lalu, kerana ada 5033. Ini bermaksud bahawa beberapa graduan dari tahun-tahun sebelumnya juga memutuskan untuk bekerja di bidang kejururawatan atau kebidanan, misalnya wanita yang menjadi ibu setelah tamat pengajian, dan mereka mahu memulakan kerjaya profesional untuk membesarkan anak-anak.
Dari senarai nombor ini, dapat disimpulkan bahawa dalam beberapa tahun kebelakangan ini hampir 100 peratus orang muda yang memperoleh profesion jururawat atau bidan ingin bekerja di dalamnya, dan juga lulusan dari tahun-tahun sebelumnya telah memutuskan untuk melakukannya. Ini adalah perubahan besar jika dibandingkan dengan kebelakangan ini, ketika kira-kira 3.5 ribu orang memohon hak untuk berlatih profesion setahun.
- Adakah ini bermaksud bahawa jururawat di Poland berpuas hati dengan keadaan kerja dan imbuhan?
Perlu ditambah di sini bahawa terdapat perbezaan wilayah yang besar dalam gaji jururawat. Perbezaan keadaan kewangan yang ditawarkan oleh hospital poviat yang buruk dan hospital pakar yang besar di sebuah bandar besar adalah penting, walaupun pada hakikatnya setiap kemudahan memberikan elaun kepada asas gaji yang dihasilkan dari pakej Szumowski.
Selalunya, jururawat yang bekerja di hospital dan klinik menekankan bahawa kenaikan gaji adalah penting bagi mereka, tetapi standard pekerjaan, iaitu jumlah pesakit setiap seorang jururawat, sama pentingnya.
Dengan standard yang tinggi seperti yang berlaku sekarang, mustahil untuk memastikan kualiti penjagaan yang sesuai.
- Adakah anda perlu risau tentang kekurangan jururawat di wad hospital dan klinik pesakit luar?
Di negara kita, terdapat pusat pemeliharaan kesihatan yang tidak sekata dengan jururawat. Mereka yang berada di bandar-bandar dengan kolej kejururawatan tidak mengeluh mengenai kekurangan orang yang bersedia bekerja. Sebagai contoh, dalam voivodship Świętokrzyskie terdapat 4 universiti yang mendidik jururawat dan tidak ada masalah dengan kekurangan dalam sistem penjagaan kesihatan. Sebaliknya, di Warsawa, di mana terdapat banyak klinik, hospital pakar, dan lain-lain, permintaan untuk jururawat masih tidak memuaskan, walaupun sebilangan besar lulusan memasuki pasaran setelah lulus dari beberapa universiti di Warsaw. Lebih teruk lagi di wilayah barat. Terdapat lebih banyak kolej kejururawatan di kawasan ini daripada di wilayah lain di negara ini. Di samping itu, terdapat banyak emigrasi jururawat ke Jerman atau fenomena kerja sambilan di kedua-dua sisi sempadan.
- Apakah penyelesaian untuk keadaan ini?
Untuk mencegah penuaan jururawat statistik dan bidan, perlu mendidik lebih banyak orang muda dalam profesion ini. Bukan 5,500 setahun seperti sekarang, tetapi sekurang-kurangnya 8,000 setahun. Ini akan membolehkan anda menutup apa yang disebut jurang generasi di persekitaran kita.
Sebaliknya, peningkatan kepada 13-14 ribu setahun akan membolehkan kita mengikuti Eropah dalam jumlah perawat per 1000 penduduk. Di negara kita sekarang 5.2. Walau bagaimanapun, di negara-negara EU yang lain mencapai nilai 9.4. Oleh itu, kita masih mempunyai jalan yang panjang.
Lebih menggembirakan bahawa semakin sedikit jururawat pergi ke luar negara untuk bekerja, semakin banyak graduan mengambil pekerjaan dalam profesion terpelajar mereka, semakin banyak orang muda yang ingin belajar kejururawatan, dan semakin banyak universiti membuka bidang kejururawatan dan kebidanan.
Ini menunjukkan pembalikan arah aliran yang jelas dan memungkinkan kita untuk meramalkan bahawa kita tidak berada dalam bahaya kekurangan jururawat di klinik pesakit luar dan wad hospital.
- Jadi ia tidak buruk?
Mari kita tekankan sekali lagi: tidak ada lagi jururawat yang akan bersara dalam setahun daripada tahun-tahun sebelumnya. Jumlah keseluruhan jururawat yang bekerja di Poland tidak berkurang! Kami bahkan melihat peningkatan yang jelas dalam jumlah mereka dalam kumpulan sehingga 40 tahun.
Pada tahun 2015, kami mempunyai kira-kira 30,000 jururawat di bawah 40, sekarang ada 44,000. Oleh itu, tidak ada asas untuk menyebarkan penglihatan hitam dalam masa terdekat dalam penjagaan kesihatan.
