Terdapat seorang wanita pembersih yang bekerja di sekolah itu, yang pergi cuti sakit lama setelah operasi mengenai masalah wanita. Saya ketika itu timbalannya. Setelah 4 bulan dia kembali kerana dia tidak lagi dapat meneruskan penyakit, dan setelah tampil di komisi, doktor menyatakan bahawa dia sesuai untuk bekerja. Setelah sebulan, dia pergi cuti sakit sekali dan sekali seminggu, dan kemudian setelah seminggu, ia membawa cuti sakit selama dua minggu. Lagi dan lagi. Pengarahnya sudah muak dengan itu, tetapi kerana dia mendakwa dia tidak dapat memecatnya (pekerja itu bekerja di bawah kontrak tanpa batas dan mengalami kecacatan tahap kedua). Wanita itu mendakwa bahawa dia ingin bersara, kerana dia sudah bertahun-tahun bekerja, tetapi dia bukan umurnya sendiri dan hanya akan mendapat 80%. Walau bagaimanapun, pemberhentian pekerja yang kerap itu menyebabkan wanita lain tidak dapat bekerja untuk dua orang, dan Guru Besar Sekolah sudah mula gugup dan dengan senang hati akan memberhentikannya. Bolehkah ia melakukannya? Terima kasih untuk jawapan anda
Sebaiknya berkonsultasi dengan firma undang-undang mengenai hal ini, kerana kontrak pekerjaan yang disepakati dengan wanita pembersih, umurnya, keadaan kesihatannya dan alasan motivasi untuk pekerjaan lebih lanjut akan menjadi penting dalam masalah ini.
Perlu diketahui bahawa majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis kerana kesalahan pekerja sekiranya:
1) pelanggaran serius oleh pekerja tugas asas pekerja,
2) seorang pekerja yang melakukan kejahatan selama tempoh kontrak pekerjaan yang menghalangnya daripada bekerja dalam kedudukan yang dipegangnya, jika kejahatan itu jelas atau telah disahkan oleh penghakiman terakhir,
3) kehilangan hak yang diperlukan untuk prestasi kerja dalam kedudukan yang dipegang atas kesalahan pekerja.
Penamatan kontrak pekerjaan tanpa notis kerana kesalahan pekerja tidak dapat berlaku setelah 1 bulan dari saat majikan menerima maklumat mengenai keadaan yang membenarkan penamatan kontrak.
Majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan tanpa notis:
1) sekiranya ketidakupayaan pekerja untuk bekerja kerana penyakit berterusan:
a - lebih dari 3 bulan - apabila pekerja telah bekerja dengan majikan yang diberikan kurang dari 6 bulan,
b - lebih lama daripada jumlah tempoh menerima imbuhan dan elaun pada akaun ini dan menerima faedah pemulihan untuk 3 bulan pertama - apabila pekerja telah diambil bekerja oleh majikan tertentu sekurang-kurangnya 6 bulan atau jika ketidakupayaan untuk bekerja disebabkan oleh kemalangan di tempat kerja atau penyakit pekerjaan,
2) sekiranya pekerja dibenarkan untuk tidak bekerja kerana alasan lain dari yang disebutkan dalam perkara 1, berlangsung lebih dari 1 bulan.
Kontrak pekerjaan tidak boleh ditamatkan tanpa notis sekiranya pekerja tidak hadir bekerja kerana menjaga anak - dalam tempoh penerimaan elaun untuk ini, dan dalam kes pengasingan pekerja kerana penyakit berjangkit - semasa tempoh menerima imbuhan dan elaun pada akaun ini.
Asas hukum: Undang-undang Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, item 98, seperti yang dipinda)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah bermaklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke peguam.
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
