Helo! Saya menghadapi masalah kerana saya cuti sakit dari pakar psikiatri kerana kemurungan berikutan kehilangan seorang kanak-kanak. Saya tidak tahu bagaimana keadaan saya, kerana saya mempunyai kontrak pekerjaan sehingga akhir Oktober dan saya merancang untuk hamil lagi. Oleh itu, jika saya hamil pada bulan Oktober, dan saya mendapat tahu pada bulan November, saya tidak akan mempunyai kontrak pekerjaan lagi? Bagaimana dengan cuti sakit kerana mengandung ketika kontrak pekerjaan berakhir?
Sekiranya anda membuktikan kepada majikan bahawa anda hamil, majikan tidak dapat memutuskan hubungan kerja. Kontrak ini akan dilanjutkan secara automatik sehingga hari anda melahirkan. Sekiranya, setelah pulang dari cuti sakit, anda tidak hamil, kontrak akan tamat.
Menurut Art. 177 perenggan 1 dari Kanun Buruh, majikan tidak boleh menghentikan atau menghentikan kontrak kerja selama kehamilan, dan juga semasa cuti bersalin, kecuali ada alasan yang membenarkan penamatan kontrak tanpa pemberitahuan kerana kesalahannya dan kesatuan sekerja yang mewakili pekerja tersebut setuju untuk diberhentikan kontrak.
$config[ads_text1] not found
Kerja seorang wanita hamil perlu mendapat perlindungan yang lebih tinggi. Dia berhak mendapat cuti ibu bapa dan elaun penjagaan anak. Oleh itu, apabila seorang wanita hamil, dia dilindungi secara sah. Kekal bekerja selama kehamilan dilindungi oleh larangan mengakhiri kontrak pekerjaan dan mengubah keadaan kerja dan gaji yang dihasilkan.
Asas undang-undang: Akta Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, setelah 94, seperti yang dipinda)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
