Rabu, 22 Mei 2013.- Jika bos anda tidak mempunyai keberanian untuk menginjakkan kaki di bawahannya dan melakukan segala-galanya untuk menyenangkan atasannya, mungkin saatnya untuk mencari pekerjaan lain.
Kebanyakan kita mungkin berfikir tentang psikopat sebagai maniak yang lembut-pisau yang perlu berada di belakang bar.
Tetapi kita salah. Sebaliknya, kita boleh belajar dari psychopaths, menurut psikolog eksperimen Oxford University, Kevin Dutton.
"Memang benar, walaupun di kalangan pakar psikologi seperti saya, apabila kita menggunakan kata 'psychopath', imej pembunuh menakutkan datang ke fikiran, " katanya.
Walau bagaimanapun, pakar itu percaya bahawa kita semua boleh mendapat manfaat daripada bertindak dengan cara yang tidak berkesudahan, berani, yakin, fokus, mental yang kuat, menawan dan berkarisma ... Semua ciri-ciri psikopat tipikal.
Tiada seorang pun daripada mereka adalah masalah itu sendiri, kata Dutton. Keadaan menjadi berbahaya apabila "semua ciri-ciri ini menggiatkan terlalu banyak: iaitu ketika individu mula menjadi tidak berfungsi."
"Saya tidak mengamalkan penjenayah psiko ganas, kerana mereka mengakhiri kehidupan orang lain, " kata Dutton.
Tetapi dalam bukunya yang baru, "The Wisdom of Psychopaths, " dia berhujah bahawa mengamalkan ciri-ciri psikopat tertentu boleh membantu kita melakukan lebih baik di tempat kerja.
Psikopat cenderung untuk tidak mengambil perkara secara peribadi "dan jangan menyalahkan diri apabila perkara menjadi salah, " katanya.
"Jika anda meminta kenaikan gaji, sangat mungkin anda merasa cemas, apa yang akan berlaku jika mereka tidak memberikannya kepada anda, apa yang bos anda fikir anda? Nah, ambil keberanian dari keyakinan anda dan cobalah. negatif, tetapi dalam keadaan positif, "tambahnya.
Bagi ahli psikologi, melakukan apa yang memberi keyakinan lebih banyak meningkatkan peluang kejayaan.
Malah kekurangan kepekaan terhadap orang lain - yang biasa di kalangan psikopat - boleh berguna dalam pekerjaan dan pekerjaan tertentu.
"Bayangkan anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk menjadi seorang pakar bedah yang hebat, tetapi anda tidak dapat mengekalkan jarak emosi dengan orang yang anda beroperasi. Seorang doktor pernah memberitahu saya bahawa anda tidak menganggap bahawa orang itu adalah isteri atau suami Dari seseorang, anda mula berjalan di atas tegang emosi, "jelasnya.
"Ini jenis keadaan di mana menjauhkan diri dari orang boleh menjangka anda berjaya."
Ramai yang percaya bahawa ciri-ciri ini bersesuaian dengan pekerjaan peringkat tinggi tertentu, seperti ketua eksekutif, peguam atau juga wartawan.
Ahli politik juga boleh mempunyai bahagian psikopat mereka.
"Ahli-ahli politik perlu bersungguh-sungguh untuk melaksanakan idea mereka terhadap pembangkang, " kata Profesor Dutton.
"Yang paling berjaya adalah orang-orang yang mengatakan apa yang kebanyakan orang fikir. Mereka cerah untuk menyelinap masuk ke ruang hidup rakyat, mereka adalah kucing piscopath perompak, " tambahnya.
Walau bagaimanapun, pakar lain berpendapat bahawa psikopat hanya mewakili 1% daripada populasi dan definisi Kevin Dutton terlalu luas.
"Tidak betul untuk menggambarkan orang-orang ini sebagai psikopat, ia adalah definisi klinikal, " kata Profesor Cary Cooper, dari Lancaster University School of Management.
Di samping itu, beliau berkata, pengurus yang mengganggu dan tekanan dapat mencapai keuntungan peribadi, tetapi hanya dengan mengorbankan orang lain.
"Bukannya mereka akan membunuh sesiapa, tetapi secara tidak langsung mereka boleh mendatangkan bahaya kepada orang lain kerana mereka terlalu tertumpu pada kejayaan mereka sendiri dan keperluan orang lain tidak peduli. Pada dasarnya ia adalah gaya pengurusan yang kasar, " katanya.
Tanpa memasukkan definisi piscópata, Jonny Gifford, Institut Personel dan Pembangunan (CIPD, dengan singkatannya dalam bahasa Inggeris), bersetuju dengan Dutton di mana kita dapat mempelajari ciri-ciri tertentu yang disebut oleh psikolog Oxford.
"Ramai di antara kita tidak suka memainkan politik dalam organisasi, tetapi kita perlu realistik dan menyedari bahawa kadang-kadang perlu untuk menjadi politik yang bijak, " katanya.
Kuncinya, tentu saja, adalah untuk membezakan terlebih dahulu yang tingkah laku etika dan yang tidak.
"Sangat baik untuk mengatakan bahawa seseorang itu harus bekerja dengan lampiran dengan nilai-nilainya sendiri, tetapi nilai-nilai seseorang boleh menjadi omong kosong, " kata Gifford.
Walaupun mereka yang hanya mengejar matlamat mereka sendiri boleh membawa manfaat kepada syarikat itu dengan serta-merta, dalam jangka panjang mereka boleh menjadi masalah bagi organisasi mereka.
"Mereka melakukannya dengan baik, tetapi pasukan mengalami, " kata Jonny Gifford dari ICPD.
Adalah penting untuk menyedari bahawa akan ada orang yang bersedia memotong leher anda dalam organisasi, katanya. Dari sudut pandangan syarikat itu, cabaran adalah untuk mengawal tingkah laku semacam ini, menjauhkan orang-orang tertentu supaya mereka mempunyai kesan negatif terhadap tindakan mereka.
Kevin Dutton adalah salah satu dari mereka yang berfikir bahawa kadang-kadang menjadi tidak henti-henti atau kekurangan empati adalah apa yang diperlukan untuk menjalankan sebuah syarikat besar.
"Bayangkan anda mempunyai kualiti strategik dan kewangan untuk menjadi eksekutif teratas, tetapi anda tidak mempunyai kekacauan untuk membakar orang yang tidak melakukan pekerjaan mereka, atau kesejukan untuk melanda ribut. Dengan cara itu, anda tidak akan dapat menjadi kapten kapal, Jangan awak? "Dia menegaskan.
Tetapi bagi mereka yang mengesyaki bahawa bos mereka tidak mempunyai kecenderungan psikopatori kawalan, inilah cadangannya:
"Jika bos anda cenderung mengetuk kaki orang-orang yang berada di bawahnya tetapi melakukan perkara yang luar biasa untuk menarik minat mereka yang berada di atas, sudah tiba masanya mencari kerja lain."
Sumber:
Tag:
Keluarga Psikologi Diet Dan Pemakanan
Kebanyakan kita mungkin berfikir tentang psikopat sebagai maniak yang lembut-pisau yang perlu berada di belakang bar.
Tetapi kita salah. Sebaliknya, kita boleh belajar dari psychopaths, menurut psikolog eksperimen Oxford University, Kevin Dutton.
"Memang benar, walaupun di kalangan pakar psikologi seperti saya, apabila kita menggunakan kata 'psychopath', imej pembunuh menakutkan datang ke fikiran, " katanya.
Walau bagaimanapun, pakar itu percaya bahawa kita semua boleh mendapat manfaat daripada bertindak dengan cara yang tidak berkesudahan, berani, yakin, fokus, mental yang kuat, menawan dan berkarisma ... Semua ciri-ciri psikopat tipikal.
Tiada seorang pun daripada mereka adalah masalah itu sendiri, kata Dutton. Keadaan menjadi berbahaya apabila "semua ciri-ciri ini menggiatkan terlalu banyak: iaitu ketika individu mula menjadi tidak berfungsi."
"Saya tidak mengamalkan penjenayah psiko ganas, kerana mereka mengakhiri kehidupan orang lain, " kata Dutton.
Tetapi dalam bukunya yang baru, "The Wisdom of Psychopaths, " dia berhujah bahawa mengamalkan ciri-ciri psikopat tertentu boleh membantu kita melakukan lebih baik di tempat kerja.
Psikopat cenderung untuk tidak mengambil perkara secara peribadi "dan jangan menyalahkan diri apabila perkara menjadi salah, " katanya.
"Jika anda meminta kenaikan gaji, sangat mungkin anda merasa cemas, apa yang akan berlaku jika mereka tidak memberikannya kepada anda, apa yang bos anda fikir anda? Nah, ambil keberanian dari keyakinan anda dan cobalah. negatif, tetapi dalam keadaan positif, "tambahnya.
Bagi ahli psikologi, melakukan apa yang memberi keyakinan lebih banyak meningkatkan peluang kejayaan.
Profesor Psychopath
Malah kekurangan kepekaan terhadap orang lain - yang biasa di kalangan psikopat - boleh berguna dalam pekerjaan dan pekerjaan tertentu.
"Bayangkan anda mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk menjadi seorang pakar bedah yang hebat, tetapi anda tidak dapat mengekalkan jarak emosi dengan orang yang anda beroperasi. Seorang doktor pernah memberitahu saya bahawa anda tidak menganggap bahawa orang itu adalah isteri atau suami Dari seseorang, anda mula berjalan di atas tegang emosi, "jelasnya.
"Ini jenis keadaan di mana menjauhkan diri dari orang boleh menjangka anda berjaya."
Ramai yang percaya bahawa ciri-ciri ini bersesuaian dengan pekerjaan peringkat tinggi tertentu, seperti ketua eksekutif, peguam atau juga wartawan.
Ahli politik juga boleh mempunyai bahagian psikopat mereka.
"Ahli-ahli politik perlu bersungguh-sungguh untuk melaksanakan idea mereka terhadap pembangkang, " kata Profesor Dutton.
"Yang paling berjaya adalah orang-orang yang mengatakan apa yang kebanyakan orang fikir. Mereka cerah untuk menyelinap masuk ke ruang hidup rakyat, mereka adalah kucing piscopath perompak, " tambahnya.
Psikopat psikopat
Walau bagaimanapun, pakar lain berpendapat bahawa psikopat hanya mewakili 1% daripada populasi dan definisi Kevin Dutton terlalu luas.
"Tidak betul untuk menggambarkan orang-orang ini sebagai psikopat, ia adalah definisi klinikal, " kata Profesor Cary Cooper, dari Lancaster University School of Management.
Di samping itu, beliau berkata, pengurus yang mengganggu dan tekanan dapat mencapai keuntungan peribadi, tetapi hanya dengan mengorbankan orang lain.
"Bukannya mereka akan membunuh sesiapa, tetapi secara tidak langsung mereka boleh mendatangkan bahaya kepada orang lain kerana mereka terlalu tertumpu pada kejayaan mereka sendiri dan keperluan orang lain tidak peduli. Pada dasarnya ia adalah gaya pengurusan yang kasar, " katanya.
Tanpa memasukkan definisi piscópata, Jonny Gifford, Institut Personel dan Pembangunan (CIPD, dengan singkatannya dalam bahasa Inggeris), bersetuju dengan Dutton di mana kita dapat mempelajari ciri-ciri tertentu yang disebut oleh psikolog Oxford.
"Ramai di antara kita tidak suka memainkan politik dalam organisasi, tetapi kita perlu realistik dan menyedari bahawa kadang-kadang perlu untuk menjadi politik yang bijak, " katanya.
Kuncinya, tentu saja, adalah untuk membezakan terlebih dahulu yang tingkah laku etika dan yang tidak.
"Sangat baik untuk mengatakan bahawa seseorang itu harus bekerja dengan lampiran dengan nilai-nilainya sendiri, tetapi nilai-nilai seseorang boleh menjadi omong kosong, " kata Gifford.
Pemotong leher
Walaupun mereka yang hanya mengejar matlamat mereka sendiri boleh membawa manfaat kepada syarikat itu dengan serta-merta, dalam jangka panjang mereka boleh menjadi masalah bagi organisasi mereka.
"Mereka melakukannya dengan baik, tetapi pasukan mengalami, " kata Jonny Gifford dari ICPD.
Adalah penting untuk menyedari bahawa akan ada orang yang bersedia memotong leher anda dalam organisasi, katanya. Dari sudut pandangan syarikat itu, cabaran adalah untuk mengawal tingkah laku semacam ini, menjauhkan orang-orang tertentu supaya mereka mempunyai kesan negatif terhadap tindakan mereka.
Kevin Dutton adalah salah satu dari mereka yang berfikir bahawa kadang-kadang menjadi tidak henti-henti atau kekurangan empati adalah apa yang diperlukan untuk menjalankan sebuah syarikat besar.
"Bayangkan anda mempunyai kualiti strategik dan kewangan untuk menjadi eksekutif teratas, tetapi anda tidak mempunyai kekacauan untuk membakar orang yang tidak melakukan pekerjaan mereka, atau kesejukan untuk melanda ribut. Dengan cara itu, anda tidak akan dapat menjadi kapten kapal, Jangan awak? "Dia menegaskan.
Tetapi bagi mereka yang mengesyaki bahawa bos mereka tidak mempunyai kecenderungan psikopatori kawalan, inilah cadangannya:
"Jika bos anda cenderung mengetuk kaki orang-orang yang berada di bawahnya tetapi melakukan perkara yang luar biasa untuk menarik minat mereka yang berada di atas, sudah tiba masanya mencari kerja lain."
Sumber:
