Saya telah bekerja di hospital sejak 1987. Saya adalah pekerja yang boleh dipercayai, saya tidak menggunakan pemberhentian kerja, saya menolak lebih banyak, walaupun saya berhak mendapatkannya. Seluruh hospital akan disusun semula. Saya mendapat tahu bahawa saya berada dalam senarai pelepasan. Saya mempunyai tahap kecacatan sederhana dalam sistem lokomotor dan sedikit tahap gangguan penglihatan (glaukoma). Saya pernah menjalani pembedahan tumor ganas, saya juga dirawat kerana kemurungan. Dia bekerja dalam keadaan skandal di ruang bawah tanah, di bawah pencahayaan buatan sebagai pemulihan fizikal. Pada bulan Disember 2018 saya mencapai usia persaraan. Saya dilahirkan pada 13 Jun 1957, dan saya tidak pasti bila saya akan pulih. Bagaimana saya dapat melindungi diri saya daripada diberhentikan kerja? Bolehkah majikan saya memberhentikan saya semasa saya dalam tempoh pengambilan pekerja? Berapa lama saya boleh tinggal cuti L4, yang saya rancangkan mulai esok? Adakah saya berhak mendapat wang pesangon dan berapa jumlahnya? Saya meminta pertolongan, saya tidak tahu apa yang harus dilakukan.
Semua keadaan yang disebutkan dalam pertanyaan, walaupun sangat penting dalam ruang lingkup hubungan kerja, namun tidak memberikan kesan langsung kepada kehendak majikan untuk memberhentikan pekerja. Satu-satunya premis yang mungkin mempunyai arti nyata di sini adalah usia pekerja, dan dengan itu perlindungan terhadap pemecatan selama 4 tahun sebelum mencapai usia persaraan.
Menurut Art. 39 Kanun Buruh - majikan tidak boleh menamatkan kontrak pekerjaan pekerja yang tidak lebih dari 4 tahun sebelum mencapai usia persaraan, jika tempoh pekerjaan membolehkannya mendapatkan hak pencen usia tua setelah mencapai usia tersebut. Artikel 39 Kanun Buruh menunjukkan bahawa perlindungan ketahanan hubungan kerja yang diperuntukkan dalam peruntukan ini diberikan kepada semua pekerja yang mungkin memperoleh hak untuk pencen persaraan dalam masa 4 tahun, tanpa mengira jenis pencen persaraan yang mereka berhak setelah tempoh tersebut.
Kedudukan ini juga disokong oleh Mahkamah Agung dalam putusan 6 Desember 2012, I PK 145/2012, atau dalam putusan 7 Desember 2012, II PK 123/2012. Dalam pembenaran penghakiman yang dikutip, dinyatakan bahwa keputusan yang sama harus berlaku untuk pencen penghubung, yang menyangkut ruang lingkup perlindungan pra-persaraan yang diberikan kepada orang yang diinsuranskan yang berhak mendapat manfaat yang diberikan di bawah Akta Pencen. Menurut pendapat Mahkamah Agung, keadaan ini menentukan perlunya menerapkan tempoh perlindungan selama 4 tahun sebelum memperoleh hak untuk pencen peningkat. Kedudukan seperti itu juga nampaknya selaras dengan fungsi perlindungan Art. 39 Kanun Buruh, yang terutama bertujuan untuk membolehkan pekerja memperoleh hak pencen persaraan tanpa perlu mencari pekerjaan dengan majikan lain. Asas undang-undang: Akta Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 2014, item 1502)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
