Saya mendapat kontrak pekerjaan setelah magang selama enam bulan. Saya mengandung. Bilakah saya boleh pergi cuti sakit? Adakah saya perlu bekerja 30 hari untuk kontrak baru untuk mendapat faedah? Bagaimana pengiraan 30 hari ini? Sebagai contoh, dari 16 September 2014 hingga 16 Oktober 2014, adakah kita mengira hari bekerja? Bolehkah saya pergi ke L4 sejurus selepas beberapa hari dan ia akan dibayar?
Perlu menghubungi firma guaman dalam hal ini untuk menyerahkan semua dokumen dalam hal ini, kontrak magang, kontrak pekerjaan dan sijil perubatan yang menyatakan mengenai kehamilan dan jangka masa.
Menurut Art. 177 dari Kanun Buruh, majikan tidak boleh menghentikan atau menamatkan kontrak pekerjaan semasa kehamilan, dan juga semasa cuti bersalin, kecuali ada alasan yang membenarkan penamatan kontrak tanpa notis kerana kesalahannya dan organisasi kesatuan sekerja yang mewakili pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak. Kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk jangka waktu tertentu atau selama pekerjaan tertentu, atau untuk tempoh percubaan melebihi satu bulan, yang akan ditamatkan setelah bulan ketiga kehamilan, akan diperpanjang hingga hari kelahiran. Majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan pemberitahuan semasa kehamilan atau cuti bersalin hanya sekiranya berlaku pengisytiharan muflis atau pembubaran majikan. Majikan diwajibkan untuk menyetujui jangka masa penamatan kontrak pekerjaan dengan organisasi kesatuan sekerja yang mewakili pekerja. Sekiranya tidak dapat memberikan pekerjaan lain dalam jangka waktu ini, pekerja berhak mendapat faedah yang ditentukan dalam peraturan yang berasingan. Tempoh penerimaan faedah ini termasuk dalam tempoh pekerjaan yang bergantung kepada hak pekerja. Di bawah kontrak pekerjaan, tempoh menunggu faedah penyakit adalah 30 hari. Tempoh insurans penyakit merangkumi tempoh insurans penyakit sebelumnya, jika rehat antara mereka tidak melebihi 30 hari atau disebabkan oleh cuti ibu bapa, cuti tanpa gaji atau perkhidmatan tentera aktif oleh askar awam. Hak untuk mendapat manfaat penyakit adalah disebabkan oleh orang yang diinsuranskan yang tidak dapat bekerja dalam tempoh insurans penyakit. Oleh itu, jika ketidakmampuan bekerja timbul sebelum permohonan insurans penyakit, hak untuk mendapat manfaat penyakit tidak akan dibayar.
Asas undang-undang: Akta Kod Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, item 94, seperti yang diubah). Bertindak atas faedah tunai dari insurans kesihatan sekiranya berlaku penyakit dan bersalin (Jurnal Undang-Undang 2014, perkara 159).
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah bermaklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke peguam.
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
