Gangguan seksual bukan hanya mengenai tawaran terang-terangan yang dibuat semasa perjalanan perniagaan atau gangguan fizikal. Ini adalah situasi seksual yang dirasakan tidak diingini. Perlu segera bertindak balas, kerana penganiaya tidak selalu menyedari bahawa dia telah melanggar batas seseorang.
Gangguan seksual di tempat kerja adalah tingkah laku yang bertentangan dengan kehendak mangsa, melanggar maruah peribadi pekerja dan menyebabkan dia percaya bahawa bantahan tersebut akan memberi kesan buruk terhadap syarat pekerjaan atau hubungannya di tempat kerja.
Tinjauan dan anggaran menunjukkan bahawa 40-50% wanita mengalami gangguan seksual di tempat kerja. Sementara itu, pada tahun 2014, jumlah pertanyaan hanya 112. Kesimpulan dapat diambil bahawa kebanyakan kes tidak didedahkan sama sekali atau hanya yang paling drastik yang dinyatakan. Atau, konsep gangguan seksual tidak dikaitkan dengan tingkah laku tertentu. Ini bukan hanya mengenai permintaan fizikal atau memeras ugut seseorang untuk melakukan persetubuhan. Apabila penyelia atau rakan sekerja memanggil rakan sekerja dengan belaian kecil ("izinkan saya, bayi"), memberitahu lelucon kotor di hadapannya, cuba menggoda, memberikan pujian yang berani, menghantar e-mel erotik atau melanggar ruang peribadinya, misalnya mencuba dia memeluknya atau mengintip bahunya sesekali dan secara teratur menghirup aromanya - semua ini juga dianggap sebagai gangguan seksual.
Anda menetapkan had
Jenis tingkah laku ini kadang-kadang merupakan sebahagian daripada "budaya" tertentu dalam pasukan di mana wanita dan lelaki bekerjasama, dan - bertentangan dengan penampilan - bukan hanya wanita yang menjadi penerima. Mereka juga tidak selalu dianggap sebagai sesuatu yang tidak menyenangkan atau menyinggung perasaan, melanggar maruah. Tidak semua tingkah laku seksual adalah gangguan - ia menjadi tindakan yang tidak sah dari saat orang yang dianiaya dengan jelas dan tegas menyatakan keberatannya. Di sinilah garis batas antara tingkah laku dan gangguan yang boleh diterima.
Secara definisi, gangguan seksual secara subyektif tidak menyenangkan orang yang berkenaan dan, di atas semua, tidak dapat diterima dan tidak diingini. Oleh itu, jika anda merasa tidak selesa, anda perlu mengatakannya dengan lantang - isyarat yang jelas kepada orang yang mengganggu anda adalah mustahak, jika tidak, konflik akan meningkat, dan pada waktunya boleh dikatakan bahawa jika anda tidak memprotes, anda akan menerima tingkah laku seperti semula jadi. Tidak setuju dengan mereka adalah langkah pertama yang mesti diambil.
Baca juga: Pergolakan di tempat kerja - di mana melaporkan dan bagaimana menuntut hak anda?
Nyatakan bantahan anda
Sebaiknya temu ramah seperti itu sebaik sahaja anda merasakan had anda dilanggar. Sekiranya anda merasa dianjurkan dan mungkin, berbincanglah dengan saksi. Cuba bercakap dengan tenang, tetapi jangan tersenyum dan meminta maaf kerana anda tidak salah. Terangkan secara khusus dan fakta apa tingkah laku yang tidak menyenangkan, menyinggung perasaan anda, terangkan mengapa, dan menunjukkan bahawa anda tidak menginginkannya pada masa akan datang. Jangan menyerah pada usaha untuk meremehkan atau mengabaikan perasaan anda, jangan ikut perbincangan yang "melemahkan" masalah. Apabila anda telah menyelesaikan apa yang anda katakan, pergi. Semakin pendek mesejnya, semakin mudah difahami. Pembicara anda akan menerima isyarat yang jelas bahawa tingkah laku mereka tidak diingini. Sekarang terserah kepadanya untuk meminta maaf dan berhenti memberikan promosi yang patut dipersoalkan. Mungkin dia tidak bermaksud salah - kadang-kadang seorang lelaki menganggap bahawa pujian, lelucon, atau tawaran seksual yang erotis ditujukan kepada seorang wanita yang memujinya. Menjelaskan kepadanya dalam perbualan yang tenang bahawa perkara ini sama sekali tidak dapat menyelesaikan masalah.
PentingLangkah demi langkah: bagaimana mempertahankan diri daripada gangguan
Apabila anda mengalami gangguan seksual di tempat kerja:
- Laporkan keberatan kepada pelaku gangguan tersebut - beritahu dia dengan tegas bahawa anda tidak menginginkan tingkah laku ini.
- Sekiranya ini tidak berjaya, laporkan masalah tersebut secara bertulis kepada penyelia anda, dan kirimkan juga laporan bertulis ke jabatan sumber manusia dengan permintaan untuk melampirkan dokumen anda. Jangan lupa menyertakan resit pada salinan permohonan anda.
- Sekiranya majikan tidak bertindak balas terhadap permohonan anda, laporkan perkara itu ke Inspektorat Buruh Nasional dan ke pengadilan buruh.
- Bawa tuduhan terhadap pelaku gangguan itu ke mahkamah sivil.
Isyarat gangguan kepada majikan
Walau bagaimanapun, jika penganiaya itu jelas mempunyai niat buruk dan terus mengganggu anda, atau, lebih buruk lagi, memeras ugut, mengancam dengan pemberhentian atau memujuk pekerja lain untuk mengganggu dan menyinggung perasaan anda, langkah seterusnya adalah melaporkan perkara itu kepada majikan anda, dan jika penganiaya adalah pemilik syarikat - laporkan gangguan tersebut ke Inspektorat Buruh Nasional. Kod Buruh merangkumi kewajiban untuk menghormati martabat dan hak peribadi pekerja yang lain (Art. 11) dan larangan diskriminasi (Art. 113), salah satu manifestasi yang di antaranya adalah gangguan seksual.
Artikel 183a § 6 menyatakan: "diskriminasi atas dasar seks juga merupakan tingkah laku yang tidak diingini yang bersifat seksual atau berkaitan dengan jantina pekerja, tujuan atau kesannya adalah untuk menjatuhkan maruah pekerja, khususnya mewujudkan intimidasi, permusuhan, penghinaan, penghinaan atau penghinaan suasana yang menyinggung perasaan, tingkah laku ini mungkin terdiri daripada unsur fizikal, verbal atau non-verbal ”.
Pelecehan seksual boleh berupa pergolakan, iaitu tindakan atau tingkah laku yang menyangkut atau ditujukan terhadap pekerja, yang terdiri daripada gangguan atau intimidasi berterusan atau berpanjangan, menyebabkan pekerja itu memandang rendah kesesuaian profesionalnya, menyebabkan atau bertujuan untuk mempermalukan atau memperolok-olokkannya, mengasingkan atau menghilangkannya dari pasukan rakan sekerja. Menurut Art. 943 Kanun Buruh, majikan berkewajiban untuk melawan pergolakan. Seorang pekerja yang kesihatannya terganggu oleh pergolakan boleh menuntut sejumlah wang yang sewajarnya dari pihak majikan sebagai ganti rugi kewangan atas kerugian yang dialami, dan jika dia menamatkan kontrak pekerjaan akibat pergolakan, dia berhak menuntut pampasan dari majikan dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada imbuhan minimum untuk pekerjaan. Akhirnya, majikan berkewajiban untuk menyediakan pekerja dengan keadaan kerja yang selamat (Art. 15 dan Art. 94, poin 2b, 4, 9, 10).
Dengan merujuk kepada ketentuan ini, sebagai orang yang dianiaya di tempat kerja, anda berhak untuk menuntut perlindungan, terutama dari majikan anda. Sebelum anda melaporkan gangguan, perhatikan situasi di mana ia berlaku, dan jika ada saksi - cari sekutu di antara mereka, kerana anda mungkin memerlukan keterangan mereka. Kumpulkan bukti lain - e-mel, nota, pesanan teks, rakaman. Laporkan gangguan secara bertulis - buat nota rasmi dan kirimkan kepada majikan anda, dan berikan salinan ke jabatan Sumber Manusia untuk dimasukkan ke dalam catatan personel anda. Minta resit pada salinan anda. Sekiranya majikan anda mengetahui bahawa tingkah laku tidak sah seksual telah berlaku dan tidak akan melakukan apa-apa mengenainya atau bahkan membalas dendam terhadap anda, pelaporan akan memudahkan tuntutan anda selanjutnya di mahkamah.
Ini akan berguna untuk andaTingkah laku yang memenuhi syarat sebagai gangguan di tempat kerja
Pelecehan verbal merangkumi, misalnya, komen mengenai penampilan, pakaian atau badan, cadangan tidak senonoh, membuat lelucon, pertanyaan atau komen yang tidak sesuai mengenai kehidupan intim, tuntutan atau permintaan untuk aktiviti seksual, pemerasan seksual - menuntut seks sebagai pertukaran untuk promosi atau kegagalan untuk menghentikan penamatan. Pelecehan bukan lisan boleh merangkumi penilaian pandangan atau penyampaian bahan seksual eksplisit. Gangguan fizikal adalah yang paling serius: menyentuh, mencubit, memeluk, mencium, dipaksa melakukan aktiviti seksual, rogol.
Mengejar hak di mahkamah
Menurut Art. 183a § 7 Kanun Buruh, mengambil tindakan terhadap gangguan seksual tidak boleh menyebabkan akibat negatif bagi pekerja. Sekiranya permohonan anda kepada majikan tidak membawa kesan yang diinginkan, dan anda menghadapi, misalnya, penurunan pangkat atau pemecatan dengan alasan atau dalih, anda boleh, dengan merujuk kepada ketentuan di atas, mengajukan banding ke pengadilan. Majikan inilah yang kemudian harus membuktikan bahawa keputusannya disebabkan oleh kriteria objektif semata-mata dan bukan akibat menolak cadangan tersebut dalam situasi pemerasan seksual. Anda boleh meminta pemberitahuan penamatan dibuat tidak berkesan atau dikembalikan semula dengan syarat sebelumnya (jika kontrak pekerjaan anda telah ditamatkan), atau pampasan yang sesuai diberikan.
Anda juga boleh mengejar hak anda di mahkamah sivil dengan menuduh penganiaya anda di bawah Art. 23 dan seni. 24 Kanun Sivil. Artikel-artikel ini berkaitan dengan perlindungan hak-hak peribadi, termasuk. maruah, integriti fizikal, kebebasan seksual. Anda boleh memohon penghentian tindakan yang mengancam atau melanggar hak peribadi anda, dan sekiranya berlaku pelanggaran, anda boleh meminta tindakan yang diperlukan untuk menghapus akibat pelanggaran mereka dilakukan; dalam keadaan ini, anda juga berhak mendapat tuntutan pampasan wang atas kerugian yang dialami atau pembayaran sejumlah wang yang sesuai untuk tujuan sosial yang dinyatakan.
Mengapa anda harus melawan gangguan di tempat kerja
Sering kali orang disalahgunakan kerana takut kehilangan pekerjaan atau kerana malu tidak membuat apa-apa mengenai kes mereka - dan akhirnya, setelah beberapa lama, bosan dengan keadaan itu, mereka hanya berhenti kerja. Adalah mungkin untuk memahami seseorang yang telah lama diganggu dan dihina bahawa dia tidak mahu mendedahkan dirinya kepada tekanan yang berkaitan dengan pengejaran haknya secara rasmi dan bercakap di mahkamah mengenai bagaimana maruahnya dilanggar. Namun, menarik diri bukan sahaja tidak akan menyelesaikan masalahnya, tetapi juga memberi pelakunya perasaan tidak aman. Sekiranya penyalahguna melihat bahawa dia mungkin tidak takut akibatnya, dia akan mengganggu lebih banyak mangsa. Sebaliknya, menghukumnya boleh bertindak sebagai contoh untuk mencegah pesalah berpotensi lain. Dan bagi mangsa, penghakiman dalam kes gangguan seksual bukan hanya memberi manfaat yang material - sangat penting, di atas segalanya, untuk memberikan pampasan moral dan mendapatkan kembali harga diri, yang dalam banyak kes bahkan menyembuhkan jiwa orang yang dianiaya.
Oleh itu, adalah wajar - untuk kepentingan anda sendiri dan kebaikan orang ramai - untuk menegaskan hak anda, dan jika anda merasakan bahawa anda tidak dapat mengatasi tugas tersebut, hubungi salah satu organisasi yang memberikan bantuan kepada mangsa jenayah, misalnya Yayasan Pusat Hak Wanita, atau dapatkan nasihat peguam.
Artikel yang disyorkan:
Sindrom Isnin - bagaimana mengatasi ketakutan hari minggu minggu "Zdrowie" yang akan datang setiap bulan
-na-wyniku-usg-porada-eksperta.jpg)
