Sekiranya anda bekerja di bawah kontrak pekerjaan atau menjalankan perniagaan, anda berhak mendapat cuti dan elaun bersalin khas setelah melahirkan. Periksa dengan tepat apa hak anda.
Bulan-bulan pertama selepas melahirkan sangat penting bagi anda dan bayi anda. Anda kemudian sangat diperlukan oleh anak kecil anda, walaupun sangat diperlukan. Kod buruh melihat ini.
Cuti bersalin di bawah kontrak pekerjaan
Anda berhak mendapat cuti bersalin berbayar. Panjangnya bergantung pada anak mana (lihat kotak). Anda boleh (tetapi tidak perlu) mengambil cuti bersalin sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum melahirkan. Sekiranya anda tidak menggunakan pilihan ini, cuti anda dianggap bermula pada hari kelahiran anda. Semasa cuti ini anda mendapat elaun bersalin sebanyak 100%. gaji purata anda selama 12 bulan terakhir. Anda boleh mengambil cuti tahunan yang anda berhak setelah cuti bersalin anda. Majikan wajib memberikannya.
$config[ads_text1] not found
- Sekiranya anda mengambil cuti bersalin sebelum melahirkan, anda mesti memberikan sijil perubatan kepada majikan anda yang menyatakan tarikh kelahiran yang dijangkakan. Atas dasar ini, anda akan menerima elaun yang anda berhak. Sekiranya anda tidak memulakan cuti anda sehingga hari kelahiran anak, salinan sijil kelahiran anak dan perisytiharan sama ada anak pertama atau seterusnya anda diminta untuk menerima elaun tersebut.
- Anda tidak boleh memendekkan cuti bersalin untuk kembali bekerja lebih awal. Walau bagaimanapun, anda boleh membaginya dengan bapa anak, tetapi hanya selepas 14 minggu - selebihnya cuti diambil oleh ayah anak jika dia berhak (iaitu dia diinsuranskan). Dia juga akan dibayar Manfaat Bersalin, dikira mengikut peraturan yang sama (tentu saja, berkaitan dengan penghasilannya).
- Majikan tidak boleh memberhentikan seseorang semasa cuti bersalin. Anda hanya berhenti menjadi pekerja sekiranya berlaku pembubaran atau kebankrapan di tempat kerja anda. Tetapi walaupun begitu, anda berhak mendapat Manfaat Bersalin (ia dibayar untuk tempoh cuti bersalin yang jatuh selepas kelahiran).
- Anda juga berhak mendapat elaun tersebut jika anda mempunyai kontrak pekerjaan jangka tetap (lebih dari 1 bulan), tetapi ada syarat - pada hari kontrak itu tamat, kehamilan anda mesti berlangsung sekurang-kurangnya 3 bulan. Kontrak ini kemudian dilanjutkan sehingga hari anda melahirkan dan anda akan mendapat elaun bersalin (walaupun anda tidak lagi berhak pergi).
- Hak yang sama untuk elaun dan cuti dinikmati oleh ibu bapa anak angkat. Lebih-lebih lagi, sejak 19 Disember 2006, hak-hak ini berlaku untuk anak angkat hingga usia 7 tahun, dan dalam kes-kes khas, hingga usia 10 tahun (sebelumnya, hak ini hanya tersedia ketika anak berusia di bawah satu tahun). Untuk pembayaran elaun, diperlukan perakuan permohonan kepada pengadilan untuk memulakan prosiding pengangkatan anak.
Baca juga: Cuti Bersalin - dokumen, permohonan, siapa yang berhak
$config[ads_text2] not foundSiapa yang berhak mendapat cuti bersalin? Lihatlah!
PentingBerapa banyak cuti kepada siapa?
18 minggu - pada kelahiran pertama
20 minggu - dengan setiap kelahiran berikutnya
28 minggu - apabila lebih daripada satu anak dilahirkan
Sekiranya anda menandatangani kontrak pekerjaan semasa anda hamil, ZUS dapat memeriksa sama ada anda benar-benar bekerja. Sekiranya dia mendapati bahawa kontrak itu palsu, dia akan menolak untuk membayar faedahnya.
Elaun bersalin semasa anda menjalankan perniagaan
Anda akan menerima elaun bersalin dari ZUS, dengan syarat anda membayar caruman insurans penyakit. Ia sukarela dan anda boleh mula membayarnya semasa anda hamil. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk melakukan ini pada 10 setiap bulan. Tempoh faedah adalah sama seperti untuk pekerja sepenuh masa. Berapakah anggaran jumlah elaun: dari purata pendapatan bulanan anda (dari 12 bulan terakhir), dari mana anda membayar sumbangan penyakit kepada ZUS, anda perlu menolak sumbangan jaminan sosial. Ini kira-kira jumlah elaun bersalin.
bulanan "M jak mama"
