Perubahan dalam ukuran pekerjaan: apakah asas untuk mengira faedah bersalin?

Saya meminta anda menganalisis kes yang tidak biasa. Sehingga 31 Ogos 2014, saya adalah pekerja sepenuh masa, mulai 1 September saya sepatutnya bekerja sambilan, yang saya setuju. Pada bulan Ogos saya dimasukkan ke hospital dan sejak itu saya cuti sakit sehingga akhir kehamilan saya (November). Walaupun terdapat perubahan dalam waktu bekerja, saya menerima elaun penyakit yang dikira berdasarkan gaji sepenuh masa saya mengikut Art. 43 Akta 25 Jun 1999 mengenai faedah tunai daripada insurans sosial sekiranya berlaku sakit dan bersalin. Bayi itu dilahirkan pada bulan November. Bagaimana Manfaat Bersalin mesti dikira? Berdasarkan Artikel. 40 (berkaitan dengan perubahan waktu kerja) atau sesuai dengan seni. 43 (tidak ada gangguan antara tempoh penerimaan faedah).

Pada pendapat saya, asas pembayaran elaun itu mestilah Art. 40 Akta mengenai faedah tunai daripada insurans sosial sekiranya berlaku sakit dan bersalin.

Berdasarkan artikel ini, sekiranya terjadi perubahan dalam kontrak kerja atau tindakan lain yang mendasari hubungan kerja yang dibuat, yang terdiri dari perubahan waktu kerja, dasar untuk elaun bersalin adalah imbuhan yang ditetapkan untuk waktu kerja yang baru, jika perubahan itu terjadi pada bulan di mana mengakibatkan ketidakupayaan untuk bekerja.

Untuk menentukan asas untuk elaun bersalin, pendapatan yang menjadi asas untuk penilaian sumbangan insurans penyakit digunakan, setelah ditolak sumbangan insurans sosial yang ditolak oleh majikan.

Asas untuk pengiraan faedah bersalin (sama dengan faedah penyakit) kerana diinsuranskan sebagai pekerja adalah imbuhan bulanan rata-rata yang dibayar untuk tempoh 12 bulan kalendar sebelum bulan di mana ketidakupayaan untuk bekerja timbul.

Mengikut Art. 40 dari akta yang dikomentari, sekiranya berlaku perubahan dalam hubungan kerja (kontrak pekerjaan atau tindakan lain yang berdasarkan hubungan hubungan pekerjaannya dijalin), yang terdiri dari perubahan waktu kerja, asas untuk jumlah elaun tersebut adalah imbuhan baru - ditubuhkan untuk waktu kerja baru, jika perubahan itu terjadi di : bulan di mana ketidakupayaan untuk bekerja timbul atau selama 12 bulan kalendar sebelum bulan di mana ketidakupayaan itu timbul dan dalam jangka masa yang lebih pendek dari 12 bulan, jika ketidakupayaan untuk bekerja berlaku sebelum berakhirnya 12 bulan kalendar sebelum bulan di mana ketidakupayaan itu timbul untuk kerja.

Asas undang-undang: Bertindak atas faedah tunai dari insurans sosial sekiranya berlaku sakit dan bersalin (Jurnal Undang-Undang 2004, perkara 159, seperti yang dipinda)

Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.

Pakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.