Usia 4.0, atau masa untuk model baru kehidupan manusia

Mula-mula belajar, kemudian bekerja, dan akhirnya bersara yang layak? Model fasa kehidupan manusia ini tidak sesuai dengan realiti. Ilmu sosial telah lama mengenalinya. Inilah masanya untuk mereka diikuti oleh dunia politik, tetapi yang paling penting - kita semua. Ketahui apa itu Aging 4.0.

Isi kandungan:

1. Penuaan 4.0 - apa maksudnya?
2. Usia 4.0 - bukan sahaja pendidikan, pekerjaan, persaraan
3. Penuaan 4.0 - dan sekarang tiba masanya untuk…?
4. Penuaan 3.0, atau titik permulaan
5. Berusia 4.0, tempat ketibaan
6. Penuaan 4.0 tidak akan datang tidak lama lagi

Peningkatan jangka hayat menghasilkan sejumlah cabaran baru bagi dasar sosial orang tua. Truisme? Dalam kajian yang bertajuk Penuaan 4.0: Menuju Pendekatan Kursus Kehidupan Bersepadu untuk Penuaan Penduduk. Kai Leichsenring1 membincangkan akibat yang kurang kerap dipertimbangkan dari proses ini. Penuaan 4.0: Menuju Pendekatan Kursus Kehidupan Bersepadu Penuaan Penduduk.

Yang paling penting daripadanya adalah keperluan untuk menolak skema pemikiran umum yang mengandaikan adanya tiga periode kehidupan manusia, satu demi satu dalam keadaan tetap: pendidikan sekolah pada zaman kanak-kanak dan remaja awal, pekerjaan yang bermanfaat pada usia muda dan dewasa, dan akhirnya tahap ketidakaktifan di usia lebih tua.

Penuaan 4.0 - apa maksudnya?

Label Aging 4.0, yang diberikan oleh Kai Leichsenring mengenai fasa kehidupan manusia, bertujuan untuk menunjukkan hubungan asas konsep ini dengan cabaran sosial dan sosial yang dianalisis bersama di bawah panji "Industri 4.0" atau "Pekerjaan 4.0" (Kerja 4.0). ), iaitu berkaitan dengan revolusi industri keempat yang sedang berlangsung.

Berdasarkan kajian, elemen terpenting dari revolusi ini adalah perubahan dalam permintaan kelayakan, dalam organisasi pekerjaan, dalam kualiti kerja yang dilakukan dan dalam hubungan antara teknologi dan orang.

Baca juga: Mengapa perlu menggaji orang 50+ dan 60+? 6 faedah di tempat kerja

Penulis mencadangkan mengambil tindakan politik yang tidak hanya akan menjawab cabaran atau keperluan baru dunia perniagaan, tetapi juga memungkinkan untuk menggunakan potensi besar untuk meningkatkan jangka hayat - untuk kepentingan individu dan masyarakat.

Nama Aging 4.0 dalam pendekatan Leichsenring juga menunjukkan perubahan tahap keempat yang berterusan dalam cara memahami usia tua - dari persepsi usia tua sebagai masalah sosial dan pembentukan sistem insurans pencen pertama sekitar tahun 1870 (Penuaan 1.0), melalui mempopularkan sistem pencen dengan peningkatan rata-rata panjang yang diproyeksikan kehidupan manusia hingga 65 - sekitar tahun 1950 (Penuaan 2.0) dan perkembangan aktiviti warga emas dan pengenalan konsep pembelajaran sepanjang hayat - sekitar tahun 1980 (Penuaan 3.0), kepada pendekatan bersepadu yang disusun untuk fasa kehidupan manusia dengan peratusan orang berusia 65 tahun + dalam masyarakat pada tahap 18% - sekitar tahun 2020 (Penuaan 4.0).

Usia 4.0 - bukan sahaja pendidikan, pekerjaan, persaraan

Leichsenring menunjukkan bahawa bahkan katalog aktiviti ini tidak benar, kerana mengabaikan aspek penting dalam menjaga orang yang disayangi. Terlepas dari kenyataan bahawa cuti bersalin atau (baru-baru ini di Poland) juga "cuti bersalin" dalam sistem insurans sosial termasuk dalam tempoh kerja, aktiviti ini sama sekali berbeza daripada aktiviti berbayar.

Perkara yang sama berlaku untuk keperluan menjaga ibu bapa yang sudah tua, pasangan atau anak yang sakit, saudara atau saudari (tanpa mengira usia) dengan kecacatan yang ketara.

Sudah tentu ada sejumlah besar senario kehidupan yang mungkin, tetapi pengalaman yang paling biasa (walaupun tidak bersifat peribadi) semasa bersalin atau cuti ibu bapa menunjukkan bahawa model tiga fasa kehidupan manusia bersifat teori dan merupakan generalisasi yang terlalu jauh. Mungkin - walaupun Kai Leichsenring tidak menulis mengenainya - cara berfikir ini adalah peninggalan patriarkalisme, yang sejak sekian lama tidak melihat tugas-tugas (misalnya merawat) secara stereotaip milik isteri, ibu, ibu saudara, anak perempuan atau nenek. Mereka yang sekarang ini disebut sebagai pekerjaan wanita yang tidak kelihatan.

Baca juga: Mereka hidup lebih lama dengan pencen yang lebih kecil. Seperti apa wanita Poland 60+?

Penuaan 4.0 - dan sekarang tiba masanya untuk…?

Penulis juga menunjukkan bahawa pada asasnya adalah salah untuk mengaitkan jenis aktiviti manusia dengan usia tertentu. Untuk mengetahuinya, seperti halnya bidang utama aktiviti manusia, cukup merujuk kepada pengalaman biasa.

Sudah tentu - persekolahan wajib pada amnya merangkumi kanak-kanak pada usia yang sama (jika anda meninggalkan kekeliruan dengan kanak-kanak berumur 6 tahun di sekolah Poland). Walau bagaimanapun, pilihan jalan pendidikan seterusnya membawa kepada perbezaan yang signifikan, tanpa menghiraukan kewajiban belajar hingga usia 18 tahun (dan juga tanpa mengira perubahan berterusan dalam sistem pendidikan yang berkaitan dengan kepulangan ke sekolah rendah 8 tahun).

Oleh itu, seorang lelaki berusia 19 tahun hanya boleh memulakan pekerjaan setelah lulus dari sekolah menengah atau setelah meninggalkan sekolah, dia juga boleh memulakan pendidikan tinggi, yang dikira selama 3, 5 atau 8 tahun (jika anda merangkumi pengajian kitaran ketiga, iaitu doktor falsafah - lebih banyak dan lebih popular, antara lain berkaitan dengan dengan kecenderungan umum untuk melanjutkan tempoh pendidikan), tetapi juga hanya untuk bersiap sedia untuk menghadapi peperiksaan akhir, misalnya di sekolah menengah dengan kelas "sifar" linguistik.

Lebih jauh lagi, pergeseran usia yang lebih individual mungkin disebabkan oleh jeda pendidikan yang disebabkan oleh penyakit, pengangguran sementara, jalan kerjaya yang pelbagai, atau keperluan untuk melatih atau menambah pendidikan.

Peranan penting, terutama dalam hal wanita, juga dimainkan oleh keputusan untuk melahirkan dan membesarkan (atau tidak) sejumlah anak. Cabaran seperti ini yang mempengaruhi kitaran aktiviti dalam kehidupan manusia sangat ketara dalam apa yang disebut generasi sandwic, iaitu pada orang yang terpaksa menggabungkan ibu bapa dengan menjaga ibu bapa mereka sendiri, sama ada mereka berumur atau sakit kronik.

Baca juga: Penyakit lanjut usia. Apa yang paling sering diderita oleh orang tua?

Seseorang mungkin bertanya pada ketika ini: tetapi mengapa pilihan individu tersebut bermasalah memandangkan model yang ada? Jawapannya: terutamanya disebabkan oleh menghubungkan hak-hak penting (termasuk elaun pelajar atau pelajar atau faedah persaraan) dengan usia tertentu, dan kemudian - kerana iklim sosial, yang masih tidak kondusif untuk individualisasi proses pendidikan dan pekerjaan seseorang sendiri; juga di Poland, yang di negara kita juga disebabkan oleh masalah kewangan).

Penuaan 3.0, atau titik permulaan

Kai Leichsenring menggambarkan era kita dengan cara yang menarik, yang - seperti yang telah disebutkan - telah diberi label Aging 3.0. Menyatakan bahawa antara tahun 1980 dan sekarang, usaha dilakukan untuk menyesuaikan sistem jaminan sosial dengan cabaran memperpanjang umur manusia (yang diterjemahkan menjadi jumlah rata-rata yang lebih tinggi yang dibayar sebagai pencen per kapita) dan penuaan masyarakat (akibat sistem redistributif , seperti Poland, semakin sedikit pembayar sumbangan bekerja untuk pencen yang semakin banyak penerima faedah).

Baca juga: 5 cara untuk hidup lama

Baca juga: Resipi untuk umur panjang: bagaimana hidup 100 tahun dalam keadaan sihat?

Organisasi Kesihatan Sedunia meminta pelaburan dalam penyelesaian yang bertujuan untuk menjaga kesejahteraan umum warga negara, sehingga dapat memaksimumkan jangka waktu penuh kecergasan orang-orang yang sudah tua, yang sebagian besar akan membebaskan institusi negara daripada memberikan mereka perawatan.

Walau bagaimanapun, pemerintah negara-negara individu, termasuk Poland, sejauh ini telah fokus untuk menaikkan usia persaraan dan mendorong persaraan individu dalam sistem modal, yang, dengan gaji rendah banyak penduduk negara kita, selama beberapa dekad terdengar dan masih terdengar seperti lelucon suram.

Baca juga: Persaraan dalam bahasa Poland, atau hak dan keistimewaan dalam persaraan

Pendekatan kelas politik yang dibincangkan untuk peningkatan jangka hayat dan penuaan masyarakat mengabadikan persepsi yang masih meluas mengenai kewujudan tiga fasa kehidupan manusia yang berterusan dan hubungan fasa-fasa ini dengan kerangka usia tertentu.

Keadaan ini mengakibatkan ketidaknyamanan (mis. Tidak ada suasana untuk latihan semula pada dekad kelima atau keenam kehidupan) dan ketidaksamaan (mis. Menjadikan pemberian faedah persaraan bergantung pada jumlah tahun kalendar bekerja dan pada tahun keseluruhan kehidupan, yang mendiskriminasi orang, yang mula bekerja sangat awal).

Program pembelajaran sepanjang hayat, yang didalilkan sejak tahun 1980-an, menjadi penawar kepada masalah yang dikemukakan di sini. Tawaran sedemikian akan menarik bukan hanya untuk orang tua yang ingin (atau dipaksa) untuk menambah, mengembangkan atau mengubah kompetensi profesional mereka.

Ia juga seharusnya digunakan oleh ibu setelah beberapa tahun cuti ibu bapa atau penganggur jangka panjang. Statistik yang dikutip oleh Leichsenring membuktikan bahawa hanya 15% orang berusia 25-65 tahun yang menggunakan program jenis ini di negara-negara Kesatuan Eropah.

Berusia 4.0, tempat ketibaan

Pertimbangan yang dikemukakan oleh Leichsenring membawa kesimpulan asas. Ini adalah dalil perubahan dalam persepsi pendidikan formal, pekerjaan, membesarkan anak-anak, menjaga orang yang disayangi dan masa lapang - mempertimbangkan bidang aktiviti manusia ini tanpa mengenal pasti dengan usia tertentu dan tanpa anggapan (umumnya senyap) bahawa bidang ini membentuk sistem kitaran yang tetap .

Menariknya, penyelidik menunjukkan bahawa pandangan serupa dikemukakan pada awal tahun 1970-an oleh sepasang pakar gerontologi Amerika, Matilda White Riley dan John Riley. Dia juga menunjukkan bahawa perkembangan teknologi yang sangat dinamis di era kita menuntut lebih dari sebelumnya, atau bahkan memaksa perubahan perspektif, jika hanya disebabkan oleh keperluan orang untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berkembang pesat.

Pada masa yang sama, dia meminta persepsi yang realistis mengenai perjalanan kehidupan manusia untuk digunakan di semua tingkatan, dari kegiatan politik (mis. Memfasilitasi penggunaan perkhidmatan pendidikan atau perawatan tanpa mengira usia) melalui praktik fungsi perusahaan (mis. Program yang mencegah diskriminasi usia sebagai ganti bekerja) selepas - dan di sini perkara penting - persepsi dan perancangan aktiviti kehidupan seseorang sendiri.

Akibatnya, model baru kitaran hidup manusia akan diciptakan, disepadukan, iaitu bebas dari memasuki tahap dan solidariti yang telah ditentukan, iaitu berkaitan dengan kemudahan sistemik dalam peralihan antara bidang pekerjaan, pendidikan, kewajiban keluarga, dan masa lapang yang dibayar dan tidak dibayar.

Perpaduan ini juga akan menghasilkan pengagihan hasil pembangunan teknologi dan pertumbuhan ekonomi yang lebih merata - pendapatan, masa dan peluang hidup. Ini sangat penting pada masa syarikat-syarikat antarabangsa terbesar ternyata mencipta struktur yang lebih kuat daripada negara-negara demokratik undang-undang.

Menurut Leichsenring, solidariti sosial, berdasarkan program sokongan dan sistem jaminan sosial, adalah elemen yang sangat diperlukan dalam model kehidupan manusia ini; Ini, misalnya, mengenai faedah kewangan dan program untuk melengkapkan kecekapan profesional, kerana orang yang menangguhkan kerjaya mereka kerana keperluan untuk menjaga saudara-mara mereka tidak akan takut untuk kembali ke pasaran buruh.

Sebaliknya, memasukkan model ini dalam kehidupan seseorang adalah prasyarat untuk berjaya mengatasi cabaran profesional, keluarga dan peribadi.

Penuaan 4.0 tidak akan datang tidak lama lagi

Bagaimana pengkaji membayangkan penyelesaian yang dapat memenuhi konsep Penuaan 4.0? Leichsenring mengemukakan tiga tuntutan. Pertama sekali, tempoh berkelayakan tambahan (atau mengubah) kelayakan - setiap 10 atau 15 tahun, disokong oleh pendapatan yang dijamin selama tempoh pendidikan.

Kedua, penyelesaian untuk mengurangkan ketidakseimbangan gender dalam bidang pekerjaan tanpa gaji; di sini, antara lain pemberhentian penjagaan, pendapatan terjamin dan pekerjaan fleksibel (contohnya dikongsi antara dua orang; ini bukan "pekerjaan fleksibel" seperti "kontrak sampah" yang terkenal).

Akhirnya - sistem canggih untuk menghubungi orang yang mempunyai kecekapan profesional tertentu dengan majikan yang mencari kecekapan ini, dan sebaliknya, untuk menggunakan potensi semua pekerja dengan berkesan, tanpa mengira jantina dan usia.

Adakah ia nyata? Pelaksanaan konsep ini memerlukan, antara lain, pembinaan semula sistem insurans sosial (pencen) dan jaminan sosial (faedah lain) secara menyeluruh, berdasarkan asasnya pada model fasa kehidupan manusia tradisional, dengan pencen pencen sebagai ganjaran selama bertahun-tahun berkhidmat. Perubahan itu juga harus meliputi sistem pendidikan, yang sejauh ini berorientasi pada orang muda dan tanpa gesekan untuk menerima yang lain - terutama yang lebih tua dan "bukan digital".

Peralihan ke fasa Penuaan 4.0 juga memerlukan penciptaan tawaran sokongan yang kaya, dari latihan atau bimbingan hingga faedah kewangan, yang memungkinkan berfungsi selama tempoh tanpa kerja.

Sudah tentu, perubahan sosial yang begitu kuat tidak dapat diperkenalkan dalam sekelip mata, atau bahkan dalam beberapa tahun. Lagipun, kita tidak hanya berbicara mengenai penyusunan semula struktur perbelanjaan awam, sistem pendidikan dan pasaran buruh, tetapi terutama mengenai persepsi kehidupan manusia dengan cara baru - bebas dari stereotaip yang ada.

Walaupun begitu, kita perlu menyedari fakta - peningkatan jangka hayat, penuaan masyarakat dan perkembangan teknologi yang semakin pesat dengan kesan yang signifikan terhadap pasaran buruh - dan kemudian menangani fakta-fakta ini. Bagaimana? Dengan menghormati kebebasan setiap manusia dalam menggambar cara hidup mereka sendiri dan membina perpaduan sosial yang baru, mungkin lebih jauh dari sebelumnya.

Pelbagai perubahan sosial yang begitu luas - dari persepsi kehidupan manusia dalam kategori baru hingga konsensus yang diperlukan dalam pembinaan semula struktur perbelanjaan awam, sistem pendidikan dan pasaran buruh nasional - mustahil dilaksanakan dalam semalam, atau bahkan dalam beberapa tahun.

Namun, kenaikan jangka hayat adalah kenyataan, begitu juga dengan kemajuan teknologi yang mempercepat, menyebabkan perubahan yang signifikan di pasaran buruh. Satu cara atau yang lain mesti (akan) merujuk kepada fenomena ini.

Adalah lebih baik untuk secara sedar menghormati kebebasan manusia dalam membentuk cara hidup sendiri dan, pada masa yang sama, dalam semangat perpaduan sosial, mungkin akan melangkah lebih jauh dari sebelumnya.

Baca juga: Negara mana yang mempunyai keadaan hidup terpendek?

Mengenai Pengarang

Paweł Dombrowski Saintis politik, lulusan sains politik interdisipliner dan sosiologi dalam bidang dasar sosial (Fakulti Kewartawanan dan Sains Politik, Universiti Warsaw). Dalam bidang kewartawanan, ia terutama menangani masalah gerontologi yang difahami secara luas.

Baca lebih banyak artikel oleh pengarang ini