Kembali bekerja setelah MATERNITY LEAVE

Saat ketika anda perlu meninggalkan anak anda dalam menjaga orang lain dan kembali bekerja menimbulkan banyak masalah, tetapi kebanyakannya mudah diselesaikan. Apa yang perlu dilakukan untuk membuat kembali bekerja selepas cuti bersalin sebebas mungkin tekanan untuk anda dan bayi anda?

Walaupun anda berpuas hati dengan pekerjaan anda dan anda merasa puas dengan pekerjaan anda, setelah mempunyai bayi, kembali bekerja akan dikenakan banyak tekanan. Lebih-lebih lagi apabila anda bekerja terutamanya untuk mencari pendapatan. Ini bukan hanya mengenai tekanan yang disebabkan oleh situasi sukar di pasaran buruh seorang ibu muda. Ternyata masalah terbesar adalah dari aspek psikologi - kebanyakan ibu muda yang disurvei * menganggap kerinduan pada anak adalah kesukaran terbesar.

Kembali bekerja selepas cuti bersalin: anda tidak merosot

Adakah anda takut bahawa anda masih memikirkan anak anda dan bukannya tanggungjawab pekerjaan anda? Risaukan bagaimana keadaannya tanpa anda? Adakah anda berfikir bahawa anda seorang ibu yang buruk kerana anda ingin bekerja dan anda tidak akan meluangkan masa anda untuk anak anda? Sekiranya anda menjawab ya untuk soalan ini, jangan risau - ini adalah perkara biasa. Beginilah biasanya pada awalnya. Pemisahan dari bayi adalah menyakitkan, dan mendamaikan kerja dan menjadi ibu - melelahkan dan sukar secara organisasi. Tetapi mungkin! Berjuta-juta wanita telah mengetahui perkara ini. Dan anda akan berjaya jika anda menghampirinya dengan bijak, mengatur diri anda dengan baik, dan menjaga bayi anda dengan baik.

Baca juga: Cuti Bersalin - siapa yang berhak mendapatkannya, dokumen, permohonan

Bilakah untuk kembali bekerja selepas cuti bersalin?

Penyelidikan menunjukkan bahawa kebanyakan ibu percaya bahawa masa terbaik untuk kembali bekerja adalah ketika anak berusia dua tahun. Namun, sebenarnya, kebanyakan ibu muda kembali ke syarikat itu setelah 12 bulan, dan hampir seperempat (25%) - tepat selepas cuti bersalin. Setiap situasi ini mempunyai kebaikan dan keburukan. Semuanya harus dipertimbangkan. Contohnya, hubungan lama dengan ibu (sehingga usia 2 atau 3 tahun) bermanfaat untuk perkembangan anak, tetapi juga harus diperhatikan bahawa pada kebanyakan masa ini wanita tersebut tidak menerima imbalan, jadi keluarga mungkin menderita banyak dari segi kewangan. Juga, kembali ke pasaran buruh setelah berehat panjang jauh lebih sukar daripada selepas beberapa bulan atau setahun. Di samping itu, seorang kanak-kanak berusia beberapa bulan (berumur hingga 7 bulan) akan mengalami perpisahan dengan lebih mudah, kerana dia berada pada tahap perkembangan emosi sehingga dia akan menerima situasi baru dan orang baru lebih cepat daripada balita berusia dua atau tiga tahun. Oleh itu, sebelum memutuskan kapan akan kembali, fikirkan semua kebaikan dan keburukan dan pilih yang terbaik untuk keluarga anda.

Penjagaan kanak-kanak selepas cuti bersalin - pengasuh atau taska?

Adalah sangat mustahak untuk memberi anak anda penjagaan yang baik. Sekiranya anda yakin bahawa anda mempercayakan harta terbesar anda kepada orang yang boleh dipercayai yang dapat berempati dengan keadaan dan keperluan kanak-kanak itu, jika anda melihat selepas beberapa waktu bahawa kanak-kanak itu menyukai orang ini dan bersedia tinggal bersama mereka - sumber tekanan yang luar biasa akan hilang. Lagipun, perkara yang paling penting ialah anak harus sihat, tidak semestinya bersama ibu. Pengasuh bayi yang penyayang dan setia pasti adalah nenek anda sendiri - jika anda mempunyai peluang seperti itu, anda boleh dicemburui. Dan jika ibu dan ibu mertua anda berada jauh - cari taska atau pengasuh anak. Taman asuhan kanak-kanak hari ini, walaupun di tempat awam, tidak menjadi tempat perlindungan bermusuhan bagi kanak-kanak seperti 20 tahun yang lalu. Namun, seringkali sukar untuk mendaftar, jadi berminat dengan mereka lebih awal, agar tidak melewatkan tarikh akhir. Taska swasta adalah alternatif - malangnya, jauh lebih mahal. Kemudahan yang baik untuk ibu muda adalah taman asuhan kanak-kanak yang beroperasi di tempat kerja. Kemudahan pertama telah dibina, tetapi hanya di beberapa syarikat yang biasanya besar dan mesra ibu. Perlu menyebarkan tabiat baik ini. Kementerian Tenaga Kerja malah mahu taman asuhan kanak-kanak ini dibiayai bersama dengan belanjawan negara. Sebelum itu berlaku, ketahui berapa banyak wanita di syarikat anda yang berminat dengannya dan cuba meyakinkan majikan bahawa ia adalah idea yang baik dan ia akan membuahkan hasil. Ibu muda - bertentangan dengan pendapat popular - pekerja yang sangat baik. Mereka mementingkan pekerjaan, jadi mereka bertanggungjawab, setia dan teratur. Nota: jika anda ingin mengambil pengasuh anak atau meletakkan bayi anda di taman asuhan kanak-kanak, biasakan dia dengan orang atau persekitaran baru secara beransur-ansur. Bersamalah dengan anak anda sekurang-kurangnya beberapa hari pertama, agar mereka tidak mengalami kejutan ditinggalkan.

Penting

Anda mempunyai hak untuk

• Sejurus selepas cuti bersalin, anda boleh mengambil cuti yang anda berhak - majikan wajib memberikannya.
• Sekiranya anda menyusu dan bekerja sepenuh masa (8 jam sehari) anda berhak mendapat dua rehat setengah jam dari bekerja. Anda boleh memutuskan untuk menggabungkan rehat ini dan meninggalkan rumah sejam lebih awal.
• Sehingga anak anda berumur 4 tahun, anda tidak boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan atau dibiarkan lembur.

Apa yang menanti anda di tempat kerja

Penyelidikan menunjukkan bahawa lebih satu perempat (27%) ibu muda yang cuti bersalin atau ibu bapa takut diberhentikan. Setiap keenam (16%) sebenarnya kehilangan pekerjaan. Malangnya, tidak banyak yang dapat dilakukan ketika itu - kod buruh kami tidak menjamin tempoh perlindungan setelah kembali dari bercuti. Selalunya, penyusunan semula disebut sebagai alasan pemecatan, walaupun ini biasanya tipu muslihat dan alasan sebenarnya adalah bahawa tugas anda sudah dilaksanakan oleh orang lain. Sekiranya anda dapat membuktikannya - ajukan tuntutan kepada pengadilan pekerjaan (ia tidak memerlukan sebarang bayaran). Sebilangan besar wanita yang kembali bekerja memegang jawatan yang sama seperti sebelumnya. Dalam beberapa kes (12%) kedudukan ini setanding, dan kadang-kadang - lebih rendah (2%). Selalunya, hubungan dengan atasan dan rakan sekerja tidak berubah, jadi sekurang-kurangnya ketika itu - anda tidak perlu takut. Malangnya, gaji juga tidak berubah. Ini bukan berita baik kerana biasanya secara de facto lebih rendah. Sekiranya terdapat kenaikan di syarikat semasa kehamilan atau cuti bersalin, hampir menjadi peraturan bahawa ibu hamil (atau baru) ditinggalkan, walaupun semua pekerja lain mendapatkannya. Ini adalah bentuk diskriminasi (hukuman yang dapat diukur kerana mempunyai anak!) Kenaikan hanya keputusan bos yang membuatnya mengikut budi bicara. Sebagai contoh, misalnya, di Perancis, undang-undang mewajibkan majikan untuk memberi seorang wanita yang pulang dari cuti bersalin kenaikan gaji sehingga dia tidak kehilangan kerana kelahiran anak. Di Poland, hanya 12 peratus mendapat gaji yang lebih tinggi. wanita pulang dari bercuti.

Keluarga pasangan

Semakin ramai bapa muda yang bersemangat menjaga anak-anak mereka. Malah ada yang mengambil cuti ibu bapa. Namun, kebetulan wanita itu enggan memberi jalan keluar kepada mereka, dengan mempercayai bahawa seorang lelaki tidak dapat menjaga anak dengan baik. Ini secara berkesan tidak menggalakkan pasangan. Dan jika sejak awal, dari kedatangan bayi, anda secara terbuka akan bergantung kepada pertolongan suami anda, mendorongnya, memuji bahawa dia melakukannya dengan hebat - anda akan mendapat sokongan yang besar daripadanya, yang akan anda hargai terutama ketika tiba masanya untuk kembali bekerja. Ini juga boleh menjadi sumber kebanggaan dan kepuasan bagi seorang lelaki bahawa dia adalah ayah yang sebenar dan pasangan yang boleh dipercayai. Bagaimanapun, tidak ada yang menghalang ayah daripada mengambil cuti ketika anak sakit, atau menjemputnya dari taska. Hanya promosi hubungan perkongsian seperti itu yang dapat membuat wanita dengan anak kecil tidak lagi dianggap sebagai "ibu dan ayah dalam satu" dan didiskriminasi di pasaran buruh. Anak itu mempunyai dua orang tua dan mereka berdua harus menjaganya. Model keluarga seperti itu akan baik untuk semua orang, terutama untuk anak, kerana akan mempererat hubungannya dengan ayahnya, yang hingga kini adalah ibu bapa yang kurang hadir. Ia benar-benar mungkin.

Penyelidikan yang dijalankan di bawah projek "Pekerja yang fleksibel, keluarga pasangan" menunjukkan bahawa pekerjaan profesional ibu mempunyai kesan positif terhadap aspirasi dan sikap anak-anak. Ternyata, dalam keluarga di mana ibu bekerja, lebih banyak anak mendapat pendidikan menengah dan tinggi.

Undang-undang dan kehidupan

Kanun Buruh memberi banyak hak kepada ibu bapa anak kecil. Kenali mereka untuk mengetahui apa yang anda bayar (lihat kotak di atas). Walau bagaimanapun, kadang-kadang sukar untuk menegakkan ini kerana bergantung pada orang tertentu - bos anda. Oleh itu, lebih baik anda membuat temu janji dengannya 2-3 minggu sebelum berakhirnya percutian anda. Beritahu dia tentang harapan anda untuk kembali bekerja dan tanyakan kepadanya apa pendapatnya mengenainya.

• Sekiranya anda menyusu, katakan bahawa anda ingin berehat selama satu jam dan meninggalkan kerja lebih awal.
• Mungkin anda merancang untuk bekerja sambilan - separuh atau 3/4 waktu. Atau anda ingin mempunyai waktu kerja yang fleksibel - bukan dari jam 9.00 pagi hingga 5.00 petang, tetapi contohnya dari jam 12.00 pagi hingga 8.00 malam. Mungkin sepenuh masa, tetapi 4 hari seminggu. Kemungkinan seperti itu diperuntukkan dalam Kod Buruh, tetapi semuanya bergantung pada kehendak bos yang baik (dan sifat pekerjaan).
• Sekiranya kekhususan kerja sedemikian rupa sehingga anda dapat melakukannya di rumah dan berhubung dengan syarikat melalui Internet - cuba rundingkannya. Pasti sempurna sekiranya anda dapat meluangkan lebih banyak masa bersama bayi anda.
• Untuk memberi kredibiliti kepada diri sendiri dan meyakinkan atasan anda bahawa anda memandang serius pekerjaan anda, anda boleh hadir dengan jadual tugas anda yang sudah siap.
• Yakinkan anda bahawa anda mengambil berat tentang pekerjaan anda dan pastikan syarikat merasa sesedikit mungkin bahawa anda mempunyai anak kecil - dan melakukannya. Tetapi jangan membuat janji yang tidak dapat anda tunaikan, seperti tersedia sepenuhnya.

Keseluruhan pelaksanaan pekerjaan profesional akan lebih mudah jika anda bergantung pada bantuan khusus dari lelaki anda.

* Penyelidikan mengenai situasi ibu di tempat kerja dilakukan oleh Millward-Brown SMG / KRC Institute untuk keperluan kempen sosial "Ibu di tempat kerja". Tinjauan dilakukan di antara 504 wanita yang mempunyai anak berusia 12-48 bulan.

Kerjakan pendapat anda

Anda telah mengusahakan kedudukan anda di syarikat dan pendapat anda sejak awal kerjaya profesional anda. Lebih mudah untuk kembali setelah cuti untuk wanita yang sebelumnya merupakan pekerja yang dihargai dan memenuhi tugasnya dengan baik, dan juga bekerja selama kehamilan - jika berlaku tanpa komplikasi. Malangnya, ada wanita yang, sejak awal keadaannya yang berubah, meminta doktor mereka cuti sakit, walaupun tidak ada alasan untuk melakukannya - hanya untuk mengelakkan kerja. Ini menjejaskan kepercayaan majikan dan mengurangkan peluang mendapat sesuatu setelah cuti bersalin.

bulanan "M jak mama"