Memanjangkan kontrak pekerjaan semasa kehamilan

Saya mengusahakan kontrak jangka tetap yang berakhir pada Mei tahun ini. Adakah benar bahawa kontrak hanya akan dilanjutkan sekiranya saya berada pada bulan ketiga kehamilan pada akhir kontrak? Sekiranya saya berada di bulan kedua, adakah pihak atasan memutuskan?

YA. Perjanjian yang disimpulkan untuk jangka masa tertentu akan diperpanjang jika ia ditamatkan selepas bulan ketiga kehamilan. Dalam kes pekerja yang bekerja untuk jangka masa tetap atau selama pekerjaan tertentu, atau untuk tempoh percubaan melebihi 1 bulan, prinsip perlindungan ketahanan hubungan kerja wanita diubahsuai, kerana kontrak ini diperpanjang hanya sehingga hari kelahiran.

Perlindungan buruh untuk wanita hamil berlaku untuk semua wanita yang dipekerjakan berdasarkan kontrak jangka tetap, dengan pengecualian pekerja dalam jangka masa percubaan tidak melebihi satu bulan dan pekerja yang diambil untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir (Artikel 177 § 3 dan § 31 Kanun Buruh). Fakta memanjangkan kontrak sehingga hari penghantaran harus dicerminkan dalam dokumentasi peribadi pekerja. Dalam praktiknya, ketika menilai kemungkinan menamatkan kontrak jangka waktu dengan wanita hamil, masalah yang paling bermasalah adalah cara penghitungan akhir bulan ketiga kehamilan.

Menurut keputusan Mahkamah Agung 17 Februari 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 item 515), untuk menghitung tarikh akhir yang ditentukan dalam Art. 177 § 3 Kanun Buruh, Art. 112 Kanun Sivil. Menurut keputusan Mahkamah, terlalu sederhana untuk menganggap bahawa sebulan mempunyai empat minggu (kerana setiap bulan lebih panjang daripada empat minggu dari bulan Februari), sehingga tiga bulan sama dengan dua belas minggu. Oleh kerana jumlah hari dalam sebulan (28, 29, 30 atau 31), jangka waktu tiga bulan sebenarnya adalah 90-92 hari, yang sesuai dengan jangka waktu tiga belas minggu (sembilan puluh satu hari), jadi permulaan minggu ketiga belas tidak bermaksud bahawa hal itu sudah berlaku. selepas tiga bulan.

Asas undang-undang: Undang-Undang Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, item 94, seperti yang dipinda)

Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.

Pakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.