Pemecatan semasa kehamilan dan peluasan kontrak oleh agensi pekerjaan

Sekiranya saya hamil 6 minggu dan mempunyai kontrak sehingga 01/25/2015, bolehkah saya pergi ke L-4 tanpa akibat? Adakah agensi akan melanjutkan kontrak saya? Saya merasa tidak sihat dan pekerjaan itu membahayakan wanita hamil, dan kontraknya diperbaharui setiap 2 minggu. Saya telah bekerja selama 9 bulan.

Sekiranya ada alasan kesihatan untuk cuti sakit, pekerja harus memanfaatkannya, terutamanya semasa kehamilan. Sebaliknya, masalah pemecatan kerja yang salah semasa mengandung dianggap mengambil kira peruntukan kod buruh yang berkaitan dengan keturunan. Menurut Art. 177 par. 1 dari Kanun Buruh: '' majikan tidak boleh menghentikan atau menamatkan kontrak pekerjaan semasa kehamilan, dan juga semasa cuti bersalin, kecuali ada alasan yang membenarkan penamatan kontrak tanpa notis kerana kesalahannya dan kesatuan sekerja yang mewakili pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak ''.

Perlu juga disebutkan bahawa peruntukan ini tidak berlaku untuk pekerja wanita yang berada dalam tempoh percubaan tidak melebihi satu bulan. Kontrak pekerjaan yang disimpulkan untuk jangka waktu tertentu atau selama pekerjaan tertentu, atau untuk tempoh percubaan melebihi satu bulan, yang akan ditamatkan setelah bulan ketiga kehamilan, akan diperpanjang hingga hari kelahiran. Dalam situasi di atas, mungkin sukar untuk memperpanjang kontrak pekerjaan setiap dua minggu. Situasi ketidakamanan pekerjaan harus diperiksa oleh Inspektorat Buruh Poviat, yang harus segera dilaporkan. Asas undang-undang: Akta Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 2014, item 1502)

Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.

Pakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.