Adakah anda menjangkakan bayi? Beritahu pengurus anda mengenai perkara ini sebelum dia mengetahui tentang kehamilan anda daripada pekerja lain. Kami akan memberitahu anda cara melakukannya.
Anda mungkin sedikit takut dengan perbualan ini. Hampir semua wanita yang aktif secara profesional merasakan ketakutan bahawa penyelia mereka akan bertindak balas terhadap berita mengenai kehamilan. Oleh itu, anda menangguhkan bercakap dengan bos anda "sehingga kemudian" setiap hari. Tetapi letakkan diri anda di kasut - anda pasti lebih suka mengetahui tentang kehamilan bawahan anda secepat mungkin, jika hanya mempunyai masa untuk mencari pengganti, menyusun semula pekerjaan atau tugas terpisah. Dan anda pasti tidak mahu mendengarnya terakhir, dari gosip yang anda dengar di lorong.
Baca juga: Cuti Bersalin - siapa yang berhak mendapatkannya, dokumen, permohonan
Bilakah untuk memberitahu mengenai kehamilan di tempat kerja?
Itu bergantung pada situasinya, kerana peruntukan undang-undang perburuhan tidak menentukan pada bulan kehamilan mana seorang wanita diwajibkan untuk memberitahu atasannya. Sudah tentu, tidak perlu ditangguhkan sekiranya anda bekerja dalam keadaan yang berbahaya bagi anak (mis. Di makmal radiologi, di antara bahan kimia atau pada waktu malam). Maka anda berhak menuntut agar anda dipindahkan ke posisi yang tidak membahayakan anda atau kehamilan anda. Tidak perlu menangguhkan pembicaraan dengan atasan anda jika kehamilan anda dikaitkan dengan penyakit yang tidak menyenangkan - anda muntah, anda merasa tidak sihat dan oleh itu kualiti kerja anda menurun, anda sering terlambat atau anda cuti sakit. Anda harus membenarkan entah bagaimana anda. Perlu ditunggu sekiranya:
- anda mempunyai kontrak jangka tetap; apabila jangka masa penamatannya jatuh sebelum akhir bulan ketiga kehamilan, dan anda tidak pasti sama ada majikan, setelah mendengar berita itu, akan membuat kontrak lain dengan anda, kerana kontrak jangka tetap dilanjutkan secara automatik sehingga hari kelahiran;
- kenaikan telah diumumkan; malangnya, di banyak syarikat, wanita yang hamil kemudiannya terlepas pandang.
Seorang wanita hamil dilindungi oleh undang-undang dan majikannya tidak boleh menghentikan kontrak pekerjaannya, kecuali jika kontrak penggantian atau tempoh percubaan tidak melebihi satu bulan. Seorang wanita hamil boleh kehilangan pekerjaannya dalam dua kes: apabila syarikat itu muflis (atau dilikuidasi) atau ketika wanita itu diberhentikan dengan tindakan tatatertib.
Berapa lama boleh ditangguhkan memberitahu majikan bahawa saya hamil?
Savoir-vivre pekerja tidak bertulis menghendaki anda memberitahu bos anda mengenai kehamilan pada akhir bulan keempat, kerana perut akan kelihatan dan akan meneka dengan sendirinya.
Bagaimana saya bercakap dengan majikan mengenai kehamilan?
- Pilih saat yang tepat. Bos anda tidak berhak mencela anda kerana hamil. Tetapi dia juga tidak perlu melompat kegembiraan. Dia mungkin terkejut atau malu, jadi lebih baik bercakap dengannya ketika dia berada dalam mood yang baik dan suasana di tempat kerja tenang.
- Persiapkan diri anda dengan baik untuk perbualan. Bersikap tenang, rendah hati, spesifik. Anda harus memaklumkan kepada atasan anda: - bulan apa anda berada dan bila anda mempunyai tarikh penghantaran yang dijangkakan, apakah keadaan kesihatan anda dan adakah anda boleh bekerja seperti biasa (nota: maklumat di atas harus dilengkapkan dengan sijil bertulis daripada doktor); - adakah anda akan kembali bekerja sebaik sahaja cuti bersalin, atau adakah anda bercadang untuk mengambil cuti ibu bapa?
- Jangan minta maaf kerana hamil. Anda tidak boleh merasa bersalah atau tidak bertanggungjawab mengenainya. Sekiranya atasan anda mengerutkan tangan anda, mencela anda, berkata, "Mengapa anda melakukan ini kepada saya," katakan bahawa kehamilan bukanlah penyakit dan anda harap itu tidak akan mengecualikan anda dari kehidupan profesional anda. Langkau ucapan kasar seperti "Bayi adalah akhir kerjaya".
- Cuba meyakinkan atasan anda bahawa anda masih serius dengan pekerjaan anda. Bersama, fikirkan pengganti semasa anda tiada. Anda akan memberi kesan yang baik apabila anda mencadangkan orang tertentu yang dapat mengambil alih tugas anda atau mencadangkan beberapa penyelesaian yang akan memastikan bahawa syarikat itu tidak akan mengalami cuti sakit atau cuti bersalin.
bulanan "M jak mama"
--waciwoci-i-wartoci-odywcze.jpg)
