Bolehkah seorang ibu mengambil pekerjaan semasa cuti bersalin dan ibu bapa? Sekiranya demikian, sejauh mana?
Peruntukan undang-undang perburuhan tidak mengatur masalah pengambilan pekerja oleh pekerja semasa cuti bersalin. Nampaknya bahawa kerana tidak ada kontraindikasi undang-undang, amalan seperti itu dibenarkan.
Sebaliknya, seorang pekerja yang cuti ibu bapa boleh mengambil pekerjaan dengan majikan sekarang dan baru, dengan syarat pekerjaan itu tidak menghalang orang itu menjaga anak. Seorang pekerja yang menggunakan tambahan cuti bersalin / cuti tambahan dengan syarat cuti bersalin boleh menggabungkan cuti ini dengan pekerjaan majikan yang memberikannya, dalam jumlah yang tidak melebihi separuh daripada waktu bekerja sepenuh masa. Kemudian faedah bersalin dikurangkan berkadar dengan masa bekerja di mana pekerja bekerja sambil mendapat manfaat dari mana yang disebutkan di atas cuti. Peraturan ini hanya berlaku untuk pekerja dan tidak berlaku untuk bukan pekerja yang diinsuranskan.
Sebaliknya, seorang pekerja yang mengambil cuti ibu bapa boleh menggabungkan penggunaan cuti ini dengan prestasi kerja bagi majikan yang memberikan cuti tersebut, selama tidak lebih dari separuh masa bekerja sepenuh masa. Dalam kes ini, jumlah elaun bersalin dikurangkan berkadar dengan masa bekerja di mana pekerja bekerja semasa mengambil cuti ibu bapa. Peraturan ini hanya berlaku untuk pekerja dan tidak berlaku untuk bukan pekerja yang diinsuranskan.
Baca juga: Cuti Bersalin - siapa yang berhak mendapatkannya, permohonan, dokumen
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
